Le groupe Ziacom se distingue par son engagement envers les questions environnementales, en optimisant l’utilisation efficace des ressources pour minimiser les effets sur l’environnement. À cette fin, une campagne interne a été lancée dans le but de réduire la consommation de papier et de matériel stocké, en encourageant la numérisation et le recyclage non seulement de ce matériel, mais aussi de tous les types de déchets susceptibles d’être produits.

Nous soutenons les énergies renouvelables en installant des panneaux solaires dans nos centres de travail ; de cette façon, nous devenons plus efficaces dans la production, sans générer d’émissions et en profitant des ressources locales inépuisables que nous avons sur notre territoire.

Nous croyons également à la grande efficacité énergétique de l’éclairage LED et utilisons ce système dans toutes nos installations. Grâce à leur faible consommation d’énergie, les LED nous aident à produire moins de pollution environnementale et, avec une meilleure régulation de la puissance d’éclairage, elles nous permettent de réduire l’impact de la pollution lumineuse, ce qui est très apprécié par l’environnement. Leur fabrication nécessite moins de processus de fabrication et elles ont une longue durée de vie.

Nous mesurons et contrôlons l’empreinte carbone produite par notre activité. L’augmentation de ces gaz dans l’atmosphère est à l’origine du changement climatique mondial : leur calcul permet de réduire ou d’optimiser la consommation d’énergie et de changer les habitudes de consommation afin de minimiser leur impact sur la planète. Le Groupe Ziacom investit dans une flotte de véhicules ECO (labellisés E) qui réduisent la consommation grâce à un type d’énergie qui réduit la consommation de carburant et, par conséquent, les émissions polluantes.

Nous savons qu’il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine, c’est pourquoi nous sommes constamment en mouvement, à la recherche d’alternatives et d’actions d’amélioration qui nous permettront d’être des leaders en matière de durabilité.

L’objectif de notre travail est d’améliorer le bien-être social dans le contexte dans lequel nous opérons, afin d’obtenir un changement positif.

Le groupe Ziacom doit relever le défi de réduire les inégalités, de garantir les droits de l’homme et de protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Les droits de l’homme sont un pilier essentiel pour améliorer la dimension sociale d’une entreprise. La création de politiques internes et d’un protocole de contrôle de la conformité sont des actions clés mises en œuvre pour améliorer cet aspect. Nous évaluons nos fournisseurs et nous nous opposons à toute forme d’exploitation ou d’irrégularité qu’ils pourraient commettre.

Nous encourageons le développement des personnes et de leur environnement social. L’innovation en matière de produits est l’une de nos priorités quotidiennes ; nous travaillons à la conception et à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients et simplifient le travail de nos clients, en leur donnant la possibilité de fournir un service efficace et de qualité.

Notre politique d’entreprise promeut la diversité, l’égalité et l’inclusion, des concepts qui font partie de nos engagements et de la stratégie d’entreprise que nous suivons. Les dynamiques sociales sont complexes et en constante évolution, c’est pourquoi nous appliquons une solide stratégie d’action, en gérant et en améliorant l’ensemble du domaine couvert par les facteurs sociaux au sein de l’entreprise.

Le bien-être des employés sur le lieu de travail est l’un de nos principaux objectifs. L’élaboration de plans de santé, de sécurité et de prévention des risques, ainsi que le contrôle continu de l’environnement de travail, sont des tâches fondamentales pour le groupe Ziacom. Nous soutenons un environnement de travail sûr et sain. Nous accordons la priorité à la gestion du capital humain, et des actions continues de rétention, de développement et de réconciliation sont mises en œuvre.

Chez Ziacom, nous sommes fiers de participer à l’initiative visant à promouvoir l’inclusion et la diversité dans l’environnement professionnel. Grâce à notre accord avec Smart Top Services, nous collaborons activement à l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail. Grâce à cette alliance, nous travaillons à la création d’un espace inclusif qui promeut l’égalité des chances et permet à tous les employés de développer leur potentiel dans un environnement professionnel et accessible. Cet engagement s’inscrit dans le cadre de notre stratégie ESG, qui vise à apporter une contribution positive au bien-être social et à construire une société plus juste et plus diversifiée.

L’objectif de notre activité quotidienne est de l’exercer de manière éthique et responsable.

Nous donnons la priorité à la qualité, à la sécurité et à la transparence.

Nous disposons d’un système de gestion de contrôle détaillé, qui comprend des processus et des procédures, et qui nous aide à être plus transparents dans nos performances. Nous disposons d’une structure organisationnelle claire, avec des lignes de responsabilité définies, transparentes et cohérentes, conçue pour garantir le respect des valeurs éthiques promues par notre philosophie d’entreprise, sur la base d’un code de conduite et d’un plan d’égalité qui promeuvent la diversité, l’égalité et les bonnes pratiques de travail.

La mise en place d’un canal d’éthique accessible à toute personne faisant partie de l’entreprise ou liée à celle-ci nous donne la sécurité d’être informés des violations de notre code de conduite ou de l’existence de preuves de délits de toute nature, et nous pouvons agir en conséquence, en appliquant nos valeurs et nos principes basés sur la conformité réglementaire, qui sanctionne les comportements inappropriés.